La stratégie Réunir

​Le Constat : Rompre avec un mode de gouvernance actuel qui divise, n'écoute pas et bloque Limoges.

​La Méthode "Réunir" :Restaurer une gestion basée sur l'écoute, le respect et la co-construction systématique avec tous les acteurs.

​L'Objectif : Apaiser la ville pour rassembler les forces vives (gauche/droite, syndicats/patronat), afin d’innover et de préparer son avenir.

La Méthode RÉUNIR

1.​ L'ÉCOUTE ET LE DIALOGUE PERMANENT
C'est la base de la méthode. Mettre fin à la gestion verticale et sourde. Ce pilier signifie restaurer la confiance en instaurant une concertation systématique et en considérant chaque citoyen, association ou partenaire (y compris les opposants) comme une source légitime de propositions.

2. ​LE RESPECT POUR APAISER ET RASSEMBLER
C'est la condition de l'action. Rompre avec le climat de "violence" et de conflit. Ce pilier engage à un changement de posture : la Mairie redevient un arbitre bienveillant et un facilitateur, capable de faire travailler ensemble des acteurs opposés (gauche/droite, syndicats/patronat) dans un climat apaisé. Le respect de la parole donnée est central.

3. ​LA CO-CONSTRUCTION POUR INNOVER
C'est la finalité de la méthode. Transformer l'écoute et le respect en action concrète. Ce pilier consiste à utiliser le dialogue pour débloquer les projets et préparer l'avenir. L'innovation ne vient pas d'un seul homme, mais de la capacité à agréger les intelligences collectives de tout le territoire.